В деталях

Вакансии есть

С начала года в городскую службу занятости обратилось более 800 человек, свыше 500 из них получали пособие по безработице. Четверть трудоустроены. О ситуации на рынке труда – наш следующий сюжет.

Составить резюме, подобрать вакансии, оформить выплату пособий. Эти и другие базовые услуги городская служба занятости оказывает дистанционно. Работать в таком режиме непросто: нет прямого контакта с соискателем, больше времени уходит на прием и обработку документов. К сотрудникам они попадают двумя путями: по электронной почте и вот через такой почтовый ящик в офисе центра. Все разъяснения, консультации и перерегистрация – в телефонном режиме.

«Конечно, в условиях сегодняшних очень тяжело, даже могу сказать, тяжело предлагать работу гражданам, которые почему-то решили, что если карантин, то они могут просто прийти, как они говорят, «постоять», – получать пособие и все. У нас бывали такие случаи, что когда предлагаешь работу, он говорит, а что, в карантин еще работу предлагают?», – сказала заместитель директора Центра социального страхования и социальной защиты г. Бендеры Светлана Онуфриенко.

Здесь говорят, даже в самые сложные периоды пандемии эффективность работы службы занятости не снижалась. С начала года обратилось 870 граждан, 540 из них получали пособие по безработице. Процент трудоустройства в этот период составил более 25-ти.

«В принципе, для той ситуации, которая сложилась сейчас, это очень неплохой процент. Наблюдается, как и раньше, дисбаланс между рабочей силой и предложением. Вакансий на 1 апреля было 803, из них 544 – это для рабочих профессий. Как и раньше требуются молодые, трудоспособные, здоровые, профессионалы в своей области», – подчеркнула Светлана Онуфриенко.

Условия современного рынка труда стали жестче. Работодатель зачастую хочет получить «готового» специалиста. Но таких все меньше, констатируют сотрудники службы. И если в былые годы на учете центра занятости молодых граждан было 40% от числа зарегистрированных, то сегодня лишь 10. Программы службы занятости, рассчитанные на молодежь, образно говоря «зависают». Еще и потому, что работодатели не спешат предоставлять временные рабочие места, не смотря на то, финансирование этих программ производится из средств Единого государственного фонда социального страхования.

«Мы каждый год на предприятия разных форм собственности направляем письма с предложением поучаствовать в программах «Молодежная практика», «Стажер», «Шанс». К сожалению, как правило, все предприятия, ссылаясь на свои финансовые трудности, на условия труда, на технику безопасности, очень корректно отказываются сотрудничать по этим программам», – добавила Светлана Онуфриенко.

Социально-экономические трудности, связанные с эпидобстановкой, – одна из причин. Но работать в этом направлении важно и нужно, считают специалисты городской службы занятости. Договоренности с некоторыми предприятиями уже есть. В действии, несмотря на карантинные ограничения, программа «Обучение» – по получению новой профессии или повышению квалификации. Уже в этом году в данной программе приняли участие 15 человек, причем 4 человека, имеющие инвалидность. Как показывает практика, участники программы «Обучение» приобретая новую профессию, устраиваются на работу. На сегодняшний день 839 вакансии, 554 из них – рабочих специальностей. На рынке труда по-прежнему дефицит швей, водителей всех категорий, фельдшеров, медиков, медсестер, сотрудников силовых ведомств. Перечень вакансий размещен на сайте ЕГФСС и Госадминистрации, он обновляются ежедневно.

Автор: Е. Леонтьева

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Читайте также
Закрыть
Кнопка «Наверх»